Führungshäppchen 18

Karrierepfade ohne Hierarchie – wie am besten?

In hierarchiefreien Organisationen geht es bei Karriere nicht um “Aufstieg” oder “Titel”.

Karriere heißt hier, dass ich über Lernen, Erfahrungen sammeln und die Übernahme verschiedener Rollen der selbstgesteuerten Organisation immer besser zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.

Fortschritt erkennt der/die Mitarbeiter also dadurch, dass er/sie verantwortungsvollere Aufgaben und flexibel wechselnde Rollen übernehmen kann.

Manche Unternehmen arbeiten dabei mit einem Punktesystem: je flexibler jemand Rollen übernehmen kann bzw. je mehr Verantwortung und Erfahrung er/sie einsetzt, um so mehr Punkte erhält er/sie. Die Punkte sind oft mit einem monetären Äquivalent verbunden.